2025년부터 육아 관련 급여 정책이 크게 변화하면서 부모들의 관심이 높아지고 있습니다. 특히 ‘육아휴직급여’와 ‘부모급여’를 동시에 받을 수 있는지에 대한 질문이 많습니다. 이 글에서는 두 급여의 차이점, 동시 수령 가능 여부, 그리고 실질적인 수령 조건과 유의사항까지 구체적으로 정리해드립니다.육아휴직급여와 부모급여, 무엇이 다른가?2025년 현재, 육아와 관련된 정부 지원금은 크게 두 가지로 나뉩니다: 육아휴직급여와 부모급여입니다. 이 두 제도는 명확히 다른 목적과 지급 주체, 지급 기준을 가지고 있습니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입된 근로자가 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용할 경우 지급받는 급여로, 고용노동부에서 관리합니다. 통상 임금의 일정 비율을 기준으로 지급되며, 초기 3개월간은 평균 임금..

핵심 요약 2025-09 기준 육아휴직·육아휴직급여는 ‘근로자’ 대상. 자영업자는 법적으로 육아휴직 주체가 아니므로 급여 대상이 아님. 자영업자에게 현실적으로 가능한 건 ‘출산급여’ (국가 150만원 + 지자체 추가지원). 고용보험 임의가입을 해도 육아휴직급여는 불가 (실업급여·일부 모성보호 급여 위주). 2027년 자영업자 육아수당/휴직 지원 도입 논의 중이나, 2025-09 현재 미시행. 🔴 고용촉진장려금 – 1인 자영업자도 받을 수 있을까? 법령 기준: 누가 ‘육아휴직급여’ 대상인가?육아휴직은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」과 「근로기준법」에 따라 근로자가 사용하는 제도입니다. 육아휴직급여는 「고용보험법」 제70조에 근거해 육아휴직 30일 ..